Un cod de conduita este format din totalitatea principiilor etice si normelor legale pe care o organizatie se angajeaza sa le respecte in activitatea sa.
BRD se angajeaza sa respecte principiile prezentate in urmatoarele documente dezvoltate de organizatii externe. Banca a realizat si un cod de conduita intern pe care il gasiti mai jos.
Principii si norme adoptate de organizatii externe:
Mediu si dezvoltare durabila:
  Cele 10 principii Global Compact.
Declaratia Institutiilor Financiare cu privire la Mediu si Dezvoltare Durabila
- adoptata prin Programul Natiunilor Unite pentru Mediu.
Cadrul legislativ:
Codul de conduita intern al BRD Groupe Societe Generale:
Dincolo de obligatiile ce decurg din reglementarile legale si din documentele normative interne, respectam reguli de conduita stabilite prin experienta si prin traditia meseriei de bancher.
Citeste mai jos principiile de actiune si regulile de comportament valabile pentru fiecare angajat BRD.
C.1 Principiile de actiune
Profesionalism, spirit de echipa, inovatie
Principiile noastre de actiune sunt fundamentate pe valorile companiei: profesionalism, spirit de echipa, inovatie. Acestea exprima rigurozitate, coeziune si dinamism. Ele ne marcheaza identitatea si inspira organizatia si pe fiecare angajat BRD.
Etica
Actor al dezvoltarii economice, BRD cauta sa creeze valoare pentru actionarii, clientii si angajatii sai. Nu am putea sa cream valoare fara sa respectam o etica exigenta, fondata pe un ansamblu de reguli deontologice riguroase. Aceasta etica ne obliga sa respectam interesele tuturor partenerilor nostri si regulile de functionare a pietelor. De asemenea, ne obliga sa veghem la transparenta practicilor noastre, intr-un spirit de concurenta loiala.
Respectarea legilor si reglementarilor
Ne conformam legilor si reglementarilor aplicabile, precum si conventiilor si angajamentelor internationale in vigoare. Angajatii vegheaza la pastrarea activelor bancii si nu utilizeaza in nume personal si abuziv bunurile sau serviciile puse la dispozitia lor. Regulile interne ale BRD stabilesc valoarea maxima a cadourilor ce pot fi acceptate de la un client sau un partener. Cadourile oferite clientilor sau reprezentantilor acestora trebuie sa ramana limitate si sa respecte uzantele sau regulile stabilite de Banca. Acelasi lucru este valabil si in cazul functionarilor publici.
Transparenta si sinceritatea informatiilor
Actionand intr-un sector de activitate reglementat, ne angajam sa colaboram intru totul cu autoritatile publice si profesionale insarcinate cu controlul conformitatii operatiunilor. Banca vegheaza la respectarea regulilor de transparenta a informatiilor utile comunitatii financiare, autoritatilor de reglementare si supervizare, actionarilor si publicului larg.
Respectul normelor profesionale
Operatiunile, organizarea si procedurile trebuie sa fie conforme cu normele profesionale si deontologice si cu instructiunile si orientarile definite de Directia Generala. Pentru asta, BRD aplica un dispozitiv de control intern si un dispozitiv de audit, permanent si independent. Acesta din urma are ca misiune evaluarea eficacitatii sistemului de control intern, precum si monitorizarea acestuia.
Secretul profesional
Secretul profesional este o componenta esentiala a meseriei de bancher. Fiecare angajat este depozitar si responsabil pentru informatiile confidentiale pe care le primeste. Nu le utilizeaza pe plan intern - decat daca nevoile profesionale o cer – si nu le divulga in afara bancii decat in cazurile prevazute de lege, la solicitarea autoritatilor competente.
C.2 Respectarea omului si a mediului
Respectul drepturilor fundamentale ale omului
Grupul Societe Generale se dezvolta respectand drepturile umane si sociale fundamentale, precum si mediul, peste tot unde isi desfasoara activitatile. Grupul actioneaza si coopereaza in cadrul initiativelor internationale in materie, la care a aderat: Pactul Mondial al ONU si Declaratia Institutiilor Financiare cu privire la Mediu si Dezvoltarea Durabila (Programul Natiunilor Unite pentru Mediu).
Ne asiguram de respectarea regulilor cu privire la libertatea de asociere si la conditiile de munca si interzicem recurgerea la munca fortata, la munca obligatorie sau la munca prestata de minori. In cadrul BRD este interzisa practicarea oricaror discriminari in ceea ce priveste personalul si candidatii pentru angajare, precum si clientii, partenerii de afaceri sau furnizorii.
Integritate si echitate
In afara respectarii legilor si regulamentelor, fiecare angajat da dovada de integritate, in cadrul si in afara Bancii, atunci cand o reprezinta. Respectam angajamentele asumate in relatiile cu clientii, partenerii si furnizorii Bancii. Dam dovada de echitate cu privire la acestia si alegem in functie de criterii obiective.
Respectul vietii private
BRD-Groupe Societe Generale si angajatii sai respecta viata particulara a persoanelor.
Nu solicitam si nu utilizam decat informatiile necesare pentru:
- a servi interesele clientilor si partenerilor,
- a ameliora calitatea prestatiilor,
- a gestiona resursele umane ale Bancii
- a ne conforma obligatiilor legale.
Neutralitate politica
BRD-Groupe Societe Generale respecta neutralitatea politica si nu sustine prin donatii sau subventii organizatii sau partide politice. Respectam optiunile angajatilor care, in calitate de cetateni, doresc sa participe la viata publica, dar este interzis ca acestia sa implice BRD in activitatile sau responsabilitatile lor publice.
Respectul fata de mediul inconjurator
Incercam sa minimalizam impactul activitatilor noastre asupra mediului inconjurator, sa utilizam resursele naturale si energetice in mod economic si sa tinem cont de implicatiile deciziilor noastre de finantare asupra mediului.
C.3 BRD si pietele sale
Relatii durabile cu clientii sai
BRD stabileste si intretine cu clientii sai relatii durabile fondate pe expertiza, incredere si respectarea intereselor legitime. Angajatii BRD se bazeaza pe buna cunoastere a clientilor pentru a le propune produsele si serviciile adaptate situatiilor si nevoilor lor. De asemenea ii informeaza despre conditiile sau riscurile legate de anumite operatiuni. Angajatii responsabili de executarea sau negocierea unei operatiuni in contul unui client nu favorizeaza interesele acestuia fata de cele ale altor clienti, fara motiv legitim.
Confidentialitatea informatiilor privilegiate
Angajatii BRD asigura in orice circumstante confidentialitatea informatiilor privilegiate pe care le detin cu privire la o societate sau la un instrument financiar. Nu au voie sa le utilizeze sau sa le difuzeze in alte scopuri decat cele pentru care le-au fost incredintate. Ei respecta reguli stricte, menite sa limiteze circulatia informatiilor privilegiate. Angajatii se conformeaza reglementarilor bursiere pentru operatiunile lor personale cu instrumente financiare. Colaboratorii care pot beneficia de informatii privilegiate prin pozitia pe care o ocupa respecta regulile de deontologie stabilite de Banca.
Prevenirea conflictelor de interese
BRD–Groupe Societe Generale previne conflictele de interese dintre activitatile sale si clienti, gratie unor structuri distincte si unor proceduri riguroase. Interzicem executarea de mandate susceptibile sa antreneze un conflict de interese fata de mandatarii lor, cu exceptia cazurilor in care acestia isi dau acordul. Angajatii Bancii se abtin de la a intretine cu clientii, partenerii si furnizorii relatii personale care ar contraveni indatoririlor lor profesionale.
Lupta pentru combaterea spalarii banilor si prevenirea finantarii terorismului
BRD–Groupe Societe Generale participa activ in lupta pentru combaterea spalarii banilor si prevenirea finantarii terorismului, in cooperare cu autoritatile competente. In acest sens, Banca si-a insusit reguli pe care Grupul Societe Generale le aplica peste tot in lume, chiar atunci cand acestea sunt mai exigente decat legislatia locala. Angajatii sai exercita o vigilenta permanenta si respecta procedurile de identificare si cunoastere a clientilor, precum si pe cele de verificare a operatiunilor.
C.4 Respectarea Codului de conduita
Directia Generala a BRD–Groupe Societe Generale vegheaza la aplicarea prezentului Cod de conduita si la respectarea acestuia de catre angajati, oricare ar fi nivelul lor de responsabilitate.
Respectarea Codului de conduita este asigurata prin respectarea legilor si a reglementarilor profesionale sau interne, precum si a codurilor de deontologie in vigoare la BRD.
In toate cazurile de suspiciune cu privire la operatiuni sau situatii particulare relative la prezentul Cod de conduita sau la instructiunile de deontologie, angajatii pot sa le supuna atentiei superiorilor ierarhici sau Departamentului Conformitate. Acestia hotarasc asupra masurilor de luat in cazul deficientelor semnalate si garanteaza protectia salariatilor de buna credinta.
|
Guvernare corporativa